任寧
注冊號：4420110139
摘要；房地產行業在不知不覺之中已經在中國發展了近二十余年，這些年來，房地產各項相關制度日益完善，尤其是房地產評估，由初步的設定到現在的蓬勃發展，房地產評估歷經沉浮，如今變得越來越規范具體，評估技術日益完善。對日益壯大的房地產而言，房地產人才的培養和儲備變得十分重要。本文以筆者的經歷作為腳本，深入研究了有關房地產專業的人才能力培養方面的問題。
關鍵詞；房地產估價；執業能力；途徑分析
在二十四年前，中國的第一批有關房產的專業人員誕生，不知不覺中，房地產評估業務量不斷增加，房地產相關服務機構數量不斷增加，房地產規模不斷壯大。在不斷壯大的同時，很多房地產企業都面臨著同一個問題——便是人才的流失，這就像人身體里面的血液，嚴重失血后，人體會失去活性。房地產行業也是如此，很多的企業都面臨一個尷尬的問題——萬事俱備只缺人才。當今社會每個行業行之間競爭激烈，人才是企業核心的生產力。面對人才缺失的困境，不得不思考如何培養并留住有經驗的人才，進而增加企業的競爭能力。獲取人才必須從兩個方面入手，一方面，加大培養人才建設的力度，使培訓平臺變成一個可以多方面、多層次培育人才的系統。另一方面，需要房地產業從業者不斷的積累經驗互相交流，共同探討。
